投资者在香港公司后，有的企业税涉及薪俸税的申报。哪些香港公司需要申报薪俸税？薪俸税的征税范围有哪些？
薪俸税指香港地区对个人来自香港的所得征收的一种所得税。纳税人是在香港任职、受雇而取得所得的个人。同时，该收入必须于香港产生或来自于香港。
就香港薪俸税而言，雇主和雇员都有申报义务。许多朋友在注册了香港公司后，因没有在香港实际办公及聘请员工，往往为了省事都选择进行零申报，其实这样的做法是错误的！
薪俸税的入息评税情况分“香港受雇工作”和“非香港受雇工作”两种，如果企业雇员从事的“香港受雇工作”毋容置疑雇主需要全数如实上报，如果企业雇员从事的“非香港受雇工作”，雇主仍需如实进行申报，因为税局会根据雇员每一课税年度在港逗留天数来进行评税。若该雇员在课税年度内到访香港天数不超过60日，则可以在申报之后，向香港税务局申请税务豁免。可见，只要你的香港公司聘请了雇员，不管有没有在港实际办公，都需如实申报薪俸税。
薪俸税征税范围包括工资薪金、假期补薪、佣金、奖金、酬金、额外津贴、雇主免费提供住所的“租值”(相当于住房租金) ，以及任何人因运用在公司任职、受雇而有权获得该公司的股份，并因运用或转让该权利而获取的收益。
年收入未超过13万2千港币直接可以免税，如果家中有孩子或60岁以上的老人，还会有相应的补贴，当然如果在香港没有实地运营，也没有雇佣香港人士的话，那也更不用说交税了，只是需要记得零申报。
薪俸税实行超额累进税率，但计算出的应纳税额不得超过扣除前应税所得的15％，课税级距及税率也是根据通货膨胀及税收政策等因素每年予以调整。
应课税入息实额 = 入息总额 - 扣除总额 - 免税额总额
入息净额 = 入息总额 - 扣除总额
