申请核心要求
在全球化人才竞争日趋激烈的2025年,新加坡就业准证(Employment Pass, EP)作为吸纳国际专业人才的关键通道,其申请标准与审核机制呈现更严谨的发展趋势。把握现行政策核心,已成为高技能人才成功登陆新加坡的必备前提。
申请核心要求
1. 薪资门槛
新加坡人力部(MOM)明确将薪资视作衡量人才价值的核心指标。2025年EP申请人需满足以下硬性要求:
●最低月薪:非金融行业岗位月薪需不低于5,600新元,金融行业(涵盖银行、证券等高附加值机构)门槛提升至6,200新元。
●资深人才附加条款:40周岁以上申请人(即1985年及1985年前出生者),需满足对应行业最低标准的双倍月薪(11,200新元或12,400新元),该政策旨在确保引入的资深人才具备与其经验匹配的显著薪资优势。
●顶层人才快速通道:月薪达到或超过22,500新元(约合年收入27万新元)的顶尖人才,将获得豁免COMPASS评分审查的优待,为其开辟一条高效审批通道。
2. COMPASS评估框架
所有薪资未达豁免标准者,必须在COMPASS框架的综合评估(满分100分)中累积至少40分。该模型从四个维度精准量化申请人价值:
* 注册时间短或规模较小的企业,需重点强化补充材料质量,包括提供已签署的本地商业合同、详细的本地员工招聘时间表、培训计划书等,以证明企业对本地市场与人才生态的实际贡献潜力。
两类申请方式流程解析
一、雇主驱动申请(企业担保)
1.雇主主导提交:由新加坡注册企业通过官方“EP Online”系统递交申请,上传申请人简历、学历证书、雇佣合同细节、薪资证明文件。
2.原则性批准(IPA)核发:获批后申请人取得IPA函件,依此入境新加坡完成指定机构的体检流程。
3.准证激活:通过体检后,在MOM指定服务中心办理指纹登记与准证签发,EP正式生效。
二、自雇创业路径(创业签证通道)
1.企业实体构建:依法注册新加坡公司(私人有限公司),必须委任合规的本地常驻董事及具备资质的公司秘书。核心材料包括公司注册执照(ACRA)、详细营业范围说明、注册地址证明。
2.商业计划深度准备:提供包括目标市场研究、核心技术说明、3年财务预测(尤其关注本地税收预估与就业岗位规划)的结构化计划书。
3.EP申请与准证领取:通过EPOnline系统提交公司文件、职位说明及自我薪资证据(建议月薪不低于8,000新元),获批后登录新加坡办理准证签发(有效期1-3年)。
申请要点:材料真实性与公司合规运营
MOM对于新设公司,尤其是中小企业或自雇创业公司,在审核时将高度重视是否具备真实的本地经营活动证据,旨在防止空壳公司申请。申请人随时可能被要求补交近期业务合同/发票、 公司财务流水与税单、 本地员工清单与薪酬单、本地办公场所租赁证明等材料,材料不充分或无法证明真实运营,是申请被拒的最常见原因之一。
随行家属准证政策
EP持有人满足特定薪资要求后,可为符合条件的家人申请随行准证:
家属准证(Dependant's Pass - DP):当月薪达到6,000新元或以上,月薪以申请时的固定月薪为准(不含奖金、津贴等浮动收入),可为合法配偶以及21周岁以下未婚子女申请DP。
长期探访准证(Long-Term Visit Pass - LTVP):当月薪达到12,000新元或以上,可为父母(包括配偶的父母)申请LTVP。LTVP通常允许父母在新加坡长期居住(有效期与主申请人EP挂钩,最长可达5年)。
*如需进一步了解或咨询相关政策,可联系您在RICHFUL瑞丰的专属客户服务经理或通过以下热线电话联络我们。我们将竭诚为您服务 !