新加坡EP优势
1、在新加坡工作与创业
在新加坡工作或创业，需在入境前申请相应的签证。持有新加坡EP身份的申请人则可以直接在新加坡工作和创业。
2、成为通行无阻的身份跳板
持有新加坡EP满一定年限（通常至少2年），并满足新加坡移民与关卡局（ICA）的要求，如稳定的就业和良好的纳税记录，申请人有机会申请成为新加坡永久居民。进一步符合条件的永久居民还可以申请入籍新加坡，成功后即可获得新加坡护照。
3、可长期居住在新加坡
持有新加坡EP身份的申请人可以在新加坡长期居住。
4、可以携家人一同生活
持有新加坡EP身份的申请人，如果满足薪资要求，可以携带家人一同前往新加坡生活——配偶及21岁以下的子女可以申请家属准证，主申请人的父母则可以申请长期探访准证。
5、享受税务优势
新加坡的税务体系以简单、透明和低税率而闻名，且没有遗产税和资本利得税，实行地域税制。企业所得税为17%，个人所得税则采用累进税率，最高可达24%。
EP申请与合规审查
1、薪资结构优化
①薪资标准
非金融行业月薪≥5,600新元，金融行业≥6,200新元；建议薪资与公司利润挂钩（如基本工资占70%，绩效奖金占30%）。
②薪资合理性证明
提交同行业薪资报告（如新加坡统计局数据），证明薪资水平处于市场前50%。
若薪资高于行业平均水平，需附加岗位职责说明书。
2、材料真实性核查
①业务凭证
每月需开具至少3份增值税发票，客户名称需包含新加坡本地企业或跨境实体。
保留客户沟通记录（如邮件、会议纪要），续签时需提交至少5份有效合同。
②本地雇佣
每雇佣1名新加坡公民，COMPASS评分增加10分；建议优先招聘具备行业经验的本地人才。
EP续签关键节点
首次EP有效期通常为1-2年，之后可续签。新加坡也为特殊人才推出了5年EP签证。
成功续签的关键点：
1、公司运营指标
年营业额需≥20万新元，净利润率≥15%；续签前3个月银行流水需体现稳定现金流。
本地员工比例需≥30%，且至少雇佣1名新加坡公民担任关键岗位。
2、COMPASS重新评估
若外籍员工国籍覆盖3个以上东南亚国家，可额外加10分；建议引入越南、印尼籍员工以优化多样性。
建议每年在新加坡居住2-3个月以维持EP有效性。申请PR前一年内，最好在新加坡居住满半年。
