新加坡EP历年政策调整变化
近年来，新加坡EP申请门槛的显著提升，进一步凸显了政府对高质量外籍人才的筛选标准。过去十年新加坡就业准证（EP）申请条件有哪些关键变化呢？一起来看看。
2014年：首次引入公平考量框架
• 2014年1月1日，EP的月薪要求从3000新币调高至3300新币。
• 2014年3月1日，取消EP原有P1/P2/Q1的区别，改为以薪水区分申请家属证件的资格。
• 2014年3月1日，推出公平考量框架，要求雇佣超过25人的公司在申请EP前，必须在职业库中刊登至少14天的招聘广告，吸引新加坡籍求职者，除非职位的固定薪资超过12000新币。
2017年：薪资门槛再次上调
• 2017年1月1日，EP月薪要求从3300新币调高至3600新币。
2018年：公平考量框架调整
• 2018年7月1日，公平考量框架政策调整至拥有10名以上员工的企业，除非职位固定薪资超过15000新币，否则也会受到该政策的影响。
2020年：疫情后的多次调整
• 2020年1月1日，EP月薪要求从3600新币调高至3900新币。
• 2020年9月1日，EP月薪要求从3900新币调高至4500新币。金融行业从2020年12月起，进一步调高至5000新币。（首次针对特定行业外籍员工设定最低薪资）
2022年：薪资门槛继续上调
• 2022年9月1日，EP月薪要求从4500新币调高至5000新币。金融行业调高至5500新币。最低资格薪水会随着年龄逐渐增加。
2023年：引入COMPASS评分系统
• 从2023年9月1日起，EP申请人需要成功通过两个阶段的资格评估才有资格获得EP。除了满足EP薪水要求外，EP申请人还必须在工作准证补充评分系统 (COMPASS)中获得至少40分。
• 2024年9月1日起，所有EP续签将受到COMPASS框架的规定。
2025年：薪资门槛再次上调
• 2025年1月1日，EP月薪最低要求将从5000新币调高至5600新币，金融行业调高至6200新币。
COMPASS框架的基本标准
COMPASS框架包含四个基本标准：工资水平、学历背景、企业雇佣员工国籍占比、支持本地就业能力。
申请者须通过该框架的四个基础项目（C1-C4）获得累计40分，以符合申请EP的资格。此外，还有两个加分项目（C5-C6），可帮助申请者进一步提升分数。
不过，达到下列条件之一，即可免除COMPASS评定：
1、候选人的最低固定月薪为22,500新元。
2、作为世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡作为签署方参与的相关自由贸易协定下的跨国公司员工调派的海外申请人。
3、暂时占据职位，工作期限为一个月或更短的候选人。
新加坡EP申请步骤
1、资格预评估
确认个人条件(学历、薪资等)满足最低要求。
2、材料准备与提交
（1）收集所有必需材料
（2）填写EPDP申请表格(Form 14A)
（3）由雇主或自雇公司代表登录MOM官网提交在线申请
4、审批等待
（1）标准审批时间约为3周
（2）复杂案例或需补充材料时可能延长至8周
4、批准后的流程
（1）获得批准后，申请人将收到IPA文件
（2）IPA文件下来以后，半年内要入境新加坡
（3）抵达新加坡后完成所有必需的体检，并登录EP eService提供必要文件
5、签发EP卡
（1）完成所有步骤后，需要先入境新加坡一次
（2）有入境记录之后去人力部预约，按指纹
（3）最后签发EP卡
新加坡EP申请是一场综合考验，不仅需要满足硬性条件，更要精准把握政策细节与审核逻辑。在递交申请前应做出真实的自我评估，需重点注自身的技能经验、学历资质以及雇主的雇佣结构等关键因素。提前规划薪资、学历及雇主策略，主动适应政策变化，才能提升EP申请成功率。
